Immobilier : Le réseau Capifrance recherche près de 200 mandataires partout en France

Capifrance, réseau de conseillers immobiliers indépendants, lance une campagne de recrutement avec pour objectif de renforcer son maillage territorial et d’attirer de nouveaux talents dans l’immobilier. Cette initiative inédite se déploiera tout au long de l’année, à Paris et en région dans sept grandes villes françaises.

Une campagne multi-canal et un déploiement rythmé sur toute l’année

Avec cette campagne, Capifrance souhaite répondre à une double exigence : renforcer son réseau pour accompagner les vendeurs et acheteurs, tout en offrant aux professionnels de l’immobilier une opportunité de carrière attractive et flexible.

Pour atteindre ses objectifs, Capifrance mise sur un plan d’action à 360° combinant : des campagnes d’affichage en centre-ville à Nantes du 19 mars au 1^er avril 2025, des campagnes digitales ciblées sur LinkedIn, les réseaux sociaux et Google Ads, des actions de marketing direct (emailings, envois postaux aux agences locales), une présence en mass media avec des publications dans la presse spécialisée, des événements terrain, notamment les rencontres « Parlons Peu, Parlons Biens », ces émissions animées par Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance, et des experts du secteur et un dispositif de cooptation attractif pour encourager les recommandations internes et externes.

Les actions se dérouleront tout au long de l’année 2025, avec un focus sur des périodes stratégiques pour renforcer sa présence dans les grandes métropoles françaises : Avril : Lyon, Nantes. Mai – Juin : Toulouse, Paris. Septembre – Octobre : Nice, Rennes. Novembre- Décembre : Strasbourg, Paris

« Notre objectif est de renforcer notre ancrage local pour être l’enseigne la plus présente sur le terrain. Fidèle à notre slogan – « Un visage dans votre village » – nous souhaitons que chaque conseiller Capifrance s’impose comme l’expert de référence dans sa zone géographique », affirme Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance.

Profil recherché des candidats : des experts de l’immobilier tout comme des néophytes

Le profil du mandataire idéal pour Capifrance : une personne sérieuse, autonome et organisée, provenant ou non du secteur immobilier (70 % des recrues sont en reconversion), à l’aise avec les outils digitaux et possédant avant tout des qualités humaines et entrepreneuriales.

Une conjoncture économique porteuse de nouvelles attentes

Au cours des deux dernières années, les dirigeants d’agence ont été confrontés à un double défi : celui de la diminution de leur chiffre d’affaires et celui de la hausse de leurs charges, en partie due à l’augmentation des tarifs de certains prestataires, comme les portails immobiliers.

« Cette pression financière a conduit de nombreux professionnels à restreindre leur budget consacré à la diffusion des annonces, ce qui a eu un impact direct sur l’activité de leurs négociateurs. Face à ces contraintes, certains ont été obligés de fermer leur agence, tandis que d’autres ont opté pour un nouveau modèle en rejoignant des réseaux de mandataires, qui leur offrent davantage de ressources », explique Philippe Buyens.